Die HRM Lösung bildet mit seinem integrierten Workflow-Management Unternehmensabläufe durchgängig ab. Diese elektronischen Prozesse - ob Urlaubsantrag, Seminarmanagement oder Reisekostenplanung und -abrechnung - reduzieren Ihren Zeit- und Administrationsaufwand erheblich.
Dabei haben die Mitarbeiter entsprechend ihrer Rolle im Unternehmen Zugriff auf alle relevanten Informationen, Anwendungen und Services (Employee Self Service - ESS). Diese Self Services ermöglichen eine spürbare Entlastung von administrativen Aufgaben wie Bewerbermanagement oder Reisekostenmanagement.
Managemententscheidungen: Verlässliche Datenquellen nutzen
Der Echtzeit-Zugriff auf aktuelle Informationen über Personal- und Unternehmensdaten und vielfältige Analyse- und Planungsfunktionen machen die HRM Lösungen zur echten Entscheidungshilfe für Ihr Management.
Im HRM-Portal können Führungskräfte die Personaldaten und Dokumente ihrer Mitarbeiter direkt einsehen. Ausgangspunkt ist dabei die elektronische Personalakte, die zentral jederzeit einsehbar ist.
Skalierbarkeit: Einsatz ganz nach Bedarf
Der Praxiseinsatz eines HRM-Portals richtet sich ganz nach unternehmensspezifischen Anforderungen: Sie können das Portal im gesamten Unternehmen, auf allen Managementebenen oder auch begrenzt auf die Personalabteilung einsetzen. Sogar in kleineren Organisationen profitiert die Personalabteilung deutlich von der Unterstützung bei administrativen Prozessen.
Gleichzeitig können Unternehmen den Einsatzbereich schrittweise ausbauen - von ersten Erfahrungen mit elektronischen Urlaubsanträgen bis zum belegschaftsweiten Einsatz der HRM Lösung als Informationsdrehscheibe mit all seinen Funktionalitäten.
